Gel des Salaires
et Pensions, hausse de la CSG, baisse des moyens
bénévoles dans les activités sociales,
baisse des droits
familiaux, fiscalisation des frais…
Employeurs et
Gouvernement s’attaquent tous azimuts à notre REMUNERATION
!
Depuis quelques années
les inégalités repartent à la hausse. Nos secteurs professionnels sont directement
concernés comme le montre l’indécente augmentation de salaires des dirigeants
de Grdf ou les mesures d’austérité salariale et de pensions dans nos entreprises
et branches professionnelles.
Pour la FNME
CGT la relance passe mécaniquement par le pouvoir d’achat des salariés et pensionnés et par une juste
rémunération du travail. Salaire d’embauche minimal à 1800 € et véritables
augmentations salariales sont une nécessité pour l’ensemble des salariés, comme
la réévaluation de 200 euros de la grille de salaire des IEG.
Il n’est plus
acceptable que les travailleurs subissent les conséquences sur leur pouvoir
d’achat des choix stratégiques d’entreprises catastrophiques ou de décisions gouvernementales créant du dumping social
entre entreprises.
La loi
travail XXL ne fera qu’accroître les distances avec les
grilles de salaires de branches et avec nos repères salariaux de branche. Tous
les travailleurs et retraités sont concernés par la hausse de la CSG de 1,7% ! La
compensation pour les salariés du privé (Chez nous AREVA, CEA, Total, etc.) se
fera par étape, sans que l’année 2018 ne soit intégralement compensée. Pour les
salariés des IEG et des Mines, la facture s’annonce lourde : 1,7% de CSG et 1%
d’inflation donne moins 2,7% de salaire, soit la suppression d’un NR pour
toutes et tous dans les IEG !
Dans les IEG, hausse de
la CSG et hausse de l’inflation
annoncent la perte sèche d’un NR par salarié !
Les retraités
ne feront pas l’objet de mesures compensatoires et verront
donc une perte sèche de 1,7% de leurs pensions… Dans le même temps, le
gouvernement supprime
l’Impôt sur la fortune,
supprime l’impôt sur le patrimoine en action… Le Gouvernement effectue une vrai
politique pour les riches sous la baguette du MEDEF… Les employeurs dans les négociations
d’entreprises ou de branche professionnelle se sentent inspirés des décisions MACRONiques…
Dans les IEG la négociation sur les droits familiaux est stoppée car jugée trop progressiste
(la FNME CGT ne partage pas ce point de vue…) et concernant les moyens
bénévoles les propositions des employeurs sont très loin de la réponse aux
besoins affichant une baisse de plus de 30% de ce qui est actuellement consommé.
Les moyens bénévoles dans les
activités sociales c’est surtout le temps qui permet aux élus, aux
bénéficiaires de faire fonctionner leurs activités sociales (élus dans les
conseils d’administration, en SLVie, convoyages, encadrement de séjours, etc.).
Réduire
d’autant les moyens c’est directement s’attaquer aux Activités Sociales des
IEG et au salaire
socialisé ! Avec cette proposition les employeurs font le choix de la
dégradation avec la fermeture des SLVies, l’éloignement des Cmcas, la baisse
des offres CCAS de vacances, de
solidarité, de loisirs…
Le syndicat Energie 53 appelle
l'ensemble des agents à faire grève à minima 2 heures
ce jeudi 19 octobre et à rejoindre la manifestation.
Rendez-vous 11h30 face à la Préfecture à Laval.
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