Ce jeudi 12 mai,
l'intersyndicale CGT et FO énergie 53
rencontre le député de circonscription Guillaume Garot.
Nous devons rester mobiliser devant le passage en force du gouvernement. Hier, mardi 10 mai, le président François Hollande à autoriser en conseil des ministres extraordinaire, le premier ministre Manuel Valls à recourir au 49-3 afin de faire adopter la loi travail.
Face à la démobilisation de son propre camp à l'Assemblée Nationale, l'exécutif s'en remet à cet article de la constitution qui nie tout débat et confrontation démocratique !
Avec ce projet de loi et le principe d'inversion de la hiérarchie des normes qu'il contient, des menaces lourdes pèsent sur nos garanties collectives, nos salaires, nos conditions de travail et le Statut du Personnel.
Les syndicats CGT et FO invitent l'ensemble du personnel à venir manifester devant la permanence du député et appellent à un arrêt de travail de 1h minimum.
RASSEMBLEMENT à 16h30
22 rue Souchu-Servinière - LAVAL
Le projet de loi en bref...
Le gouvernement a rendu public l’avant-projet de loi visant à « instituer de nouvelles libertés et protections pour les entreprises et les actifs ». Ce texte offre en effet une liberté totale au patronat, mais constituerait s’il était adopté un recul historique des droits pour les salariés.
53 articles, 7 titres, 131 pages où tout y passe, où tout est cassé :
• à la protection des salariés c’est désormais la prise en compte des intérêts financiers du patronat et des actionnaires qui sera privilégié ;
• les « 35 heures » seront rendues obsolètes : non seulement les heures supplémentaires ne seront pratiquement plus payées, mais le temps de travail pourra aussi être modulé sans aucune contrepartie salariale ! ;
• la primauté sera donnée à l’accord d’entreprise permettant la remise en cause des garanties fixées par la loi et les conventions collectives de branche ;
• la mise en oeuvre du référendum d’entreprise pour faire accepter des accords minoritaires régressifs, en lieu et place de la consultation des salariés à partir de leurs revendications et de leurs exigences ;
• le plafonnement des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif à des niveaux particulièrement bas, au détriment du principe de la réparation intégrale du préjudice et instaurant ainsi une « autorisation de licencier sans motif » ;
• l’élargissement de la définition du licenciement économique facilitant la rupture du contrat même si l’entreprise ou le groupe ne connaît pas de difficultés économiques sérieuses ou déguise des baisses d’activité ;
• l’élargissement des forfaits-jours décidés unilatéralement par l’employeur.
La future réforme du droit du travail instaure de fait la course au moins disant social pour les entreprises et un salariat low-cost. Elle sous-entend que les protections sociales accordées aux salariés seraient la cause du chômage ! Depuis quand la déréglementation favorise t- elle l’emploi ?
Pour la CGT, il est au contraire nécessaire de fortifier le code du travail pour lutter contre l’explosion de la précarité et la dégradation de la vie au travail. Pour cela, nous proposons la prise en compte de droits nouveaux pour répondre aux défis du XXIe siècle et non le retour dans le passé.
=> Les dizaines de milliards de cadeaux fiscaux et d’exonération donnés au patronat depuis des années n’ont créé aucun emploi.
=> Nous réaffirmons avec force que l’augmentation des salaires et les 32 heures sont des solutions pour retrouver la croissance.
Il y a besoin d’une réaction forte et unitaire du monde du travail, salariés, précaires, privés d’emplois. La CGT s’engage à travailler à cela de manière urgente !
La CGT est en train de créer les conditions de l'unité des salariés la plus large afin de proposer une action pour organiser la riposte !
Nous avons besoin de vous !
